Вакансии

Отдел кадров является самостоятельным структурным подразделением , подчиненным непосредственно директору учреждения. В своей работе отдел кадров руководствуется трудовым законодательством Российской Федерации, приказами и распоряжениями по учреждению. Отдел кадров имеет бланки удостоверений, свидетельств, сертификатов, заявлений, договоров, справок. Основные задачи отдела кадров: 1) Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановки кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств. 2) Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями, приказами руководителей, учет личного состава, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек, ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. 3) Организует медицинский осмотр и ознакомление вновь поступающих работников с правилами внутреннего трудового распорядка, осуществляет необходимый инструктаж через существующие подразделения предприятия. 4) Выдает работникам характеристики в ВУЗы, техникумы, райвоенкоматы, суды, органы МВД и т.д. 5) Подбирает руководящий, педагогический состав и оформляет на них необходимые документы. 6) Заключает договора на потребное количество специалистов, окончивших ВУЗы, техникумы, училища профтехобразования. 7) Ведет учет специалистов с высшим и среднетехническим, средне специальным образованием, научных работников. 8) Оформляет необходимые материалы для привлечения к ответственности нарушителей трудовой дисциплины. 9) Организует табельный учет и обязательное медицинское страхование в учреждении. 10) Ведет учет военнообязанных, призывников, осуществляет бронирование работников предприятия. 11) Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию и ведению персонифицированного учета в системе Государственного пенсионного страхования.

Телефоны

Электронная почта

Адрес